萃園城市酒店組織“活力團隊”人員選拔

發(fā)布時間：2022-06-08

按照集團十四五人才規(guī)劃及要求，為建設(shè)一支勇于創(chuàng)新、求真務(wù)實、善于推動企業(yè)發(fā)展的活力隊伍，集團人力資源部牽頭在萃園組織實施了“活力團隊”項目。

按照項目實施計劃，2022年5月31日，開展了第一階段第一批次人員選拔。共有21名員工自愿報名上臺通過競聘演講和現(xiàn)場回答提問的方式全方位展示自己。揚州大學旅游烹飪學院教授封志明、集團人力資源部、集團黨委辦、酒店經(jīng)營層作為評委現(xiàn)場點評和打分。

作為該項目的總牽頭人，集團人力資源部經(jīng)理助理吳璇希望通過選拔，將合適的員工選拔出來，通過“721”培養(yǎng)原則，訓戰(zhàn)結(jié)合，在實戰(zhàn)中培養(yǎng)，定期組織考核盤點，激勵淘汰并舉，為萃園培養(yǎng)一支有想法、有眼界、爭做表率、敢于擔當?shù)挠埠岁犖椤?/span>

酒店總經(jīng)理陳航道希望通過該項目進一步解決現(xiàn)有員工工作崗位單一，工作主動性、創(chuàng)新性、責任心、抗壓性等問題，通過做項目、技能PK、輪崗、培訓等方式，達到人盡其才、才盡其用。

封志明充分肯定了此次活動的意義，指出，該項目是萃園管理創(chuàng)新的一個舉措，有利于為萃園的發(fā)展注入活力。他強調(diào)，經(jīng)營一個企業(yè)需要最重要的資源就是人才資源，要從普通人變成人才，必須提高認知水平、業(yè)務(wù)能力水平、敢于擔當和奉獻、善于學習創(chuàng)新；要善于了解和掌握酒店業(yè)面臨的經(jīng)營形勢變化，用新思維新方法新平臺進行管理和影響；要充分用好活力團隊這個平臺，集思廣益、優(yōu)化提升，實現(xiàn)新發(fā)展。

下一步，將研究確定團隊人員名單，通過個人職業(yè)測評（MBTI）、專題每個人設(shè)置定制化項目和考核，圍繞“將普通人變的優(yōu)秀，將優(yōu)秀人變得卓越”目標進行專題化推進。（萃園 朱敏）