冶春食品搭擂臺(tái)競(jìng)聘中層后備管理人員

為建設(shè)梯隊(duì)化人才隊(duì)伍，滿(mǎn)足企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需求，10月17日，揚(yáng)州冶春食品公司組織開(kāi)展全體職工參與中層后備管理人員競(jìng)聘評(píng)比大會(huì)，競(jìng)聘注重民意評(píng)價(jià)、工作實(shí)績(jī)和人崗相適，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，充分展示新時(shí)期冶春食品人積極向上的精神和風(fēng)采。

在這次競(jìng)崗中，冶春食品貫徹民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針，搭建競(jìng)選擂臺(tái)，成立競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，通過(guò)臺(tái)上演講、考核組提問(wèn)、臺(tái)下評(píng)分的方式，選拔優(yōu)秀后備管理人員。8名競(jìng)聘者圍繞個(gè)人基本情況、競(jìng)崗優(yōu)勢(shì)、任職打算逐一做了精彩演講；考核組現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)測(cè)試競(jìng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、理解能力和崗位匹配性等方面；臺(tái)下從總經(jīng)理室到職工代表人人進(jìn)行客觀投票，現(xiàn)場(chǎng)打分，結(jié)果以書(shū)面形式在全公司公示。通過(guò)綜合測(cè)評(píng)排名、組織考察各項(xiàng)結(jié)果，最終讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同、職工認(rèn)可、實(shí)績(jī)突出的競(jìng)聘者走上中層后備管理崗位。

本次競(jìng)聘會(huì)，不僅為公司發(fā)現(xiàn)人才、儲(chǔ)備人才、使用人才打下良好基礎(chǔ)，也為公司員工提供了一個(gè)學(xué)習(xí)、認(rèn)識(shí)、實(shí)踐和參與競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，促進(jìn)員工的自我提升和公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。（冶春食品胡文超）